遠距BD

【Ï】我如何創造一份屬於自己的工作?運用5個要點寫Mail

追不到夢想就創一個。

矽谷阿雅


今年Ivy轉職為BD(Business Development)商業開發!在我完全沒有BD經驗及從內勤轉為業務性質的工作,通常大部分的公司不太會錄取。

延伸閱讀:何謂商業開發 (Business Development)

這次我找到理想中的公司文化及制度,與大家分享個人寫Mail的小技巧讓老闆錄取我?!在了解寫Mail之前我們需要釐清自己及以下方式協助創造屬於自己的工作。

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了解自己

如之前有幾篇我所提到的,本質就是要先了解自己喜歡及不喜歡什麼樣的公司文化?問問自己喜歡大公司還小公司?有規模組織或扁平文化公司?這些都需要自己去思考的,沒有人能給我們回覆,也沒有標準答案。也是因為過去經驗,使我更加知道自己適合什麼樣的公司。

如:我適合扁平文化組織、小公司、遠距工作、喜歡與不同的人接觸,那各位呢?我們可以花點時間好好思考,雖然不緊急,但很重要。


向福爾摩斯致敬

為什麼我說向福爾摩斯致敬?當我們分析完自己後,開始找出符合本身的公司。上網搜尋該公司及創辦人資料,從LinkedIn上觀察這家公司文化,或詢問該員工內部狀況。

再來觀察創辦人所發佈的文章,或回應貼文的狀況,這會展現老闆是什麼樣的個性及風格,這些都關係到我們是不是可以接受或適應的價值觀。

當初我找到這家公司,老闆曾經徵才文表示,履歷上,不要發個人照片、年齡、性別等等外在因素,由於以上原因,讓我更確定這會是自己要的工作環境。


履歷撰寫

當我們認識了自己擅長與不擅長的地方,以及找到我們喜愛的公司時,這是就要來客製化我們的履歷。為什麼要客製化?這樣對方才會知道我們的用心及很想進入該家公司。

之前我也曾經用一份履歷走天下,後來讀了何則文這本書「成就未來的你」矽谷阿雅故事「追不到夢想就創一個」。裡面提供一些撰寫履歷方式及讓我很有啟發,於是才了解客製化的重要性。

延伸閱讀:海外求職完勝履歷攻略:怎麼3秒讓人資驚艷?過去職稱跟要找工作的不一樣怎麼辦?哪些資料千萬別放?


我如何創造一份屬於自己的工作?


主動出擊

再來我們主動出擊聯繫該創辦人及HR,如果可以找到老闆的Mail,就Mail他吧!大家都覺得老闆很忙不敢打擾,但這時候就是最好打擾的時間,突顯我們的信件最不一樣。

當你真的很想要一份公司的職位,就去創造吧!雖然是老掉牙的話了,但行動力才是最佳決策,如果我們連試都沒試怎麼會知道結果呢?!我們都知道該「如何」做,網路上太多資訊了,但我們「做」了嗎?

建議大家也可以問自己「為什麼」做?因為我知道特助薪水有天花板,那不如去嘗試業務性質的工作,加上本身很想脫離被綑綁在公司底下工作環境的痛苦,失敗了大不了回到內勤麻!


Ivy’s Mail範例

進入該公司小方法:我們可以觀察他們最近有沒有活動,然後去活動現場接觸他們的員工,也可以得知一些內部消息。當時我們公司在Meet Taipei有活動,於是我就去參加且與員工聊聊,並從得知他們內部職位有哪些。我們再寫信給創辦人時,可以把該舉動寫上去,讓他知道我們的用心!


我如何創造一份屬於自己的工作?
Ivy寫給創辦人的mail


要點:

  1. 主旨運用請教方式
    使注意力:通常人喜歡幫助他人,所以運用其方法吸引對方點開Mail
  2. 表示在哪注意到該公司,及喜歡他們文化
    產生連結:有共通點才會繼續看下去
  3. 再來提到有去參加他們活動及提到該員工名字
    表示用心:連他們活動及員工名都有注意到
  4. 後面提到希望可以協助他們的最終客戶
    創造價值:我們不只是要這份工作,也是要幫助他們的客人
  5. 簡短的一封信
    簡潔有力:創辦人通常時間很短,所以不要長篇大論,直接講重點

第4點真得要做足功課,去了解該公司產業及需要服務的客戶類型。

改進:

  1. 問了兩種相差很大的職位,會讓對方不知道我們方向?! (由於我太想得到遠距工作,所以兩種都問XD)
  2. 直接約面試 (不用表示要哪一個職缺,或不知道他們有沒有缺人時,直接面試談)

各位覺得這封Mail哪部分需要改進歡迎底下留言一起討論。


總結

希望以上經驗分享能幫助到大家。如果想要的公司沒有徵才,那就自己創造吧!檢視自己擅長的能力作為進攻的武器。如果大家想跟我聊聊歡迎加我LinkedIn,並表示從這篇文章看到我的喲!也請大家下面幫我拍5次手,表示鼓勵寫作謝謝 🙂

雖然我完全沒有BD經驗,但我在接觸這間公司的行為中,就是BD了。

Ïvy



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