追不到夢想就創一個。
矽谷阿雅
今年Ïvy轉職為BD(Business Development)商業開發！在我完全沒有BD經驗及從內勤轉為業務性質的工作，通常大部分的公司不太會錄取。
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這次我找到理想中的公司文化及制度，與大家分享個人寫Mail的小技巧讓老闆錄取我？！在了解寫Mail之前我們需要釐清自己及以下方式協助創造屬於自己的工作。
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了解自己
如之前有幾篇我所提到的，本質就是要先了解自己喜歡及不喜歡什麼樣的公司文化？問問自己喜歡大公司還小公司？有規模組織或扁平文化公司？這些都需要自己去思考的，沒有人能給我們回覆，也沒有標準答案。也是因為過去經驗，使我更加知道自己適合什麼樣的公司。
如：我適合扁平文化組織、小公司、遠距工作、喜歡與不同的人接觸，那各位呢？我們可以花點時間好好思考，雖然不緊急，但很重要。
向福爾摩斯致敬
為什麼我說向福爾摩斯致敬？當我們分析完自己後，開始找出符合本身的公司。上網搜尋該公司及創辦人資料，從LinkedIn上觀察這家公司文化，或詢問該員工內部狀況。
再來觀察創辦人所發佈的文章，或回應貼文的狀況，這會展現老闆是什麼樣的個性及風格，這些都關係到我們是不是可以接受或適應的價值觀。
當初我找到這家公司，老闆曾經徵才文表示，履歷上，不要發個人照片、年齡、性別等等外在因素，由於以上原因，讓我更確定這會是自己要的工作環境。
履歷撰寫
當我們認識了自己擅長與不擅長的地方，以及找到我們喜愛的公司時，這是就要來客製化我們的履歷。為什麼要客製化？這樣對方才會知道我們的用心及很想進入該家公司。
之前我也曾經用一份履歷走天下，後來讀了何則文這本書「成就未來的你」及矽谷阿雅故事「追不到夢想就創一個」。裡面提供一些撰寫履歷方式及讓我很有啟發，於是才了解客製化的重要性。
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主動出擊
再來我們主動出擊聯繫該創辦人及HR，如果可以找到老闆的Mail，就Mail他吧！大家都覺得老闆很忙不敢打擾，但這時候就是最好打擾的時間，突顯我們的信件最不一樣。
當你真的很想要一份公司的職位，就去創造吧！雖然是老掉牙的話了，但行動力才是最佳決策，如果我們連試都沒試怎麼會知道結果呢？！我們都知道該「如何」做，網路上太多資訊了，但我們「做」了嗎？
建議大家也可以問自己「為什麼」做？因為我知道特助薪水有天花板，那不如去嘗試業務性質的工作，加上本身很想脫離被綑綁在公司底下工作環境的痛苦，失敗了大不了回到內勤麻！
Ïvy’s Mail範例
進入該公司小方法：我們可以觀察他們最近有沒有活動，然後去活動現場接觸他們的員工，也可以得知一些內部消息。當時我們公司在Meet Taipei有活動，於是我就去參加且與員工聊聊，並從得知他們內部職位有哪些。我們再寫信給創辦人時，可以把該舉動寫上去，讓他知道我們的用心！
要點：
- 主旨運用請教方式
使注意力：通常人喜歡幫助他人，所以運用其方法吸引對方點開Mail - 表示在哪注意到該公司，及喜歡他們文化
產生連結：有共通點才會繼續看下去 - 再來提到有去參加他們活動及提到該員工名字
表示用心：連他們活動及員工名都有注意到 - 後面提到希望可以協助他們的最終客戶
創造價值：我們不只是要這份工作，也是要幫助他們的客人 - 簡短的一封信
簡潔有力：創辦人通常時間很短，所以不要長篇大論，直接講重點
第4點真得要做足功課，去了解該公司產業及需要服務的客戶類型。
改進：
- 問了兩種相差很大的職位，會讓對方不知道我們方向？！ (由於我太想得到遠距工作，所以兩種都問XD)
- 直接約面試 (不用表示要哪一個職缺，或不知道他們有沒有缺人時，直接面試談）
各位覺得這封Mail哪部分需要改進歡迎底下留言一起討論。
總結
希望以上經驗分享能幫助到大家。如果想要的公司沒有徵才，那就自己創造吧！檢視自己擅長的能力作為進攻的武器。如果大家想跟我聊聊歡迎加我LinkedIn，並表示從這篇文章看到我的喲！也請大家下面幫我拍5次手，表示鼓勵寫作謝謝 🙂
雖然我完全沒有BD經驗，但我在接觸這間公司的行為中，就是BD了。
Ïvy
