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【Ï】《成就未來的你》改變我的職場思維

成就未來的你」這本書真的很推薦,易讀又實用,不管是大學生或上班族都很適合看這本書。

Ivy依上班族的角度分享這本書的心得。就算大學時期我們沒有好好榨乾大學資源,現在行動也來的及,不要受年紀和過去的自己給綁住。


讓工作主動來敲門

#未來的職場趨勢

疫情就像一場戰爭,將改變人們生活方式。

-張忠謀,台積電創辦人

把自己當一人公司來經營,拒做取代性高的SOP工作,「個體崛起」時代來臨,所有可以被SOP化的工作,都可能提前被人工智慧取代。

延伸閱讀:【Ï】秘書也可以是❰一人公司❱?

#企業從不找最優秀人才

我不喜歡只做我喜歡做的事,我喜歡做能讓公司成功的事。

-麥可.戴爾,戴爾電腦創辦人

「企業從不找最優秀人才」,這句話有點到我,Ivy之前都認為公司都是喜歡找優秀的人才,但適合的人才才是公司要的

例如:假設今天我們要招募一位「行政助理」,負責是公司日常行政事務,結果來應徵的是25歲頂尖學霸哈佛博士,收到履歷的我們敢找他來面試嗎?

就算他具備很多技能及條件,由於太優秀了,所以偏離需求太多,反而怕留不住。這真的很值得我們去思考,所以在觀察公司開出的職缺條件時,是否反向思考,我們適合這職缺嗎?

#寫出決勝自傳的方式

寧願失敗地做你喜愛的事情,也不要成功地做你討厭的事情。

-喬治.伯恩斯,美國喜劇演員

(1)放棄家庭背景冗長敘述,沒人在意你有幾個兄弟姊妹

除非我們出身真的太特殊了,像是祖傳百年紡織業少東,不然別提了,對職位上通常不會加分。

(2)自傳不必寫「我的一生」

什麼會是人資想看到的?從人資角度去思考。為什麼我們會是這份工作的最佳人選?舉出事實,證明我們就是最佳人選。

(3)針對應徵的職缺,及其所需特質,決定如何呈現自己

假如我們要應徵國際業務職缺,想像自己是招募主管,先把這項職缺的特質列出來。例如:具業務相關經驗、外向開朗,喜歡與人溝通等等。再來呈述我們符合的相關特質及經驗。

(4)善用「次標題」與「關鍵字優化」

每個大段落前,善用次標題,讓招募者可以快速找到他想要看的內容;能用一句話完整表達的,就不要寫到兩句話。

(5)舉證鐵錚錚的事實,不談虛無缥缈的情懷

若要說服對方,重點就是能舉例「證明」。例如:我是個善於發現問題的人,只是表述。不如說,我替公司阻止購買一筆6萬5的金額。當公司要購買一項產品時,我去了解其部門需求,再與廠商溝通後發現不是我們要的需求,由於廠商未更新網站,所以舊資訊還留在官網上。因為我善於發現問題,所以替公司省了一筆費用

(6)應徵幾份工作,就該有幾種不同的履歷

之前Ivy也以為只要用一個版本履歷打天下,原來都是錯的呀,履歷客製化才是關鍵。想像我們要得到這家公司,我們要怎麼去推銷自己?投給一項職缺,就要一份相應的履歷、自傳。


成就未來的你改變我的職場思維


如何創造極大化的個人價值

#企業人生三部曲:人材、人才、人財

可不可能,不是問題,而是行動。

-郭台銘,鴻海集團創辦人

從經營管理階層角度出發,我們會提升怎麼樣的部屬?當然是省心省力的人。把自己當一個領導階層思考,而不是基層員工。職場上許多事都跟人有關,試著換位思考,利用共好、共贏心態來幫助他人。

延伸閱讀:《給予》學會如何當個快樂又有成就的給予者

#超過期待,就能創造出非凡價值

心胸有多大,舞台就有多大。

-郭台銘,鴻海集團創辦人

把簡單的事情,做到一個意料之外的高度,更突顯出我們的價值。例如:Ivy通常拿到幾家廠商報價時,我會把它們資料弄成表格,在分別寫出優缺點,建議主管哪一家對我們的優勢。而不是直接把價錢貼給主管。

#用熱情創造屬於你的工作

勇敢並非不害怕,而是心懷恐懼,依然勇往直前。

-何欣茹,亞洲無腿輪椅舞者

就算不被社會認可,我們可以去創造我們的價值。別被社會主流期待困住,勇敢走出自己的路。


職場人生


總結

書中還有提到很多很有幫助的內容,例如:成功根基建立於專業人脈、轉職前的五種思考等等。

延伸閱讀:【Ï】提離職前 這些事你需要先思考

在自傳及人資徵才角度對我個人有極大幫助,思考過去在招募經驗時,挑選的人才特質會是適合我們公司的人選,雖然決定權不在我,但主管詢問我的意見時,還是有點影響力。

自傳一直是我找工作時最痛苦的地方,都不知道該怎麼打比較好,以為一份自傳可以打天下哈哈,但客製化的自傳及履歷更讓該公司對我們的用心更加分。

裡面還有一部分享給大家,如果我們覺得目前待的公司很Low,主管很廢,那就是我們可以好好發揮我們的價值,也更突顯我們的優勢。看到這部分我憂鬱的上班心情就好起來了。代表公司需要我們!展現我們的能力,以獲取未來的加薪哈哈。


書單連結:成就未來的你

成就未來的你改變我的職場思維
圖片來源:博客來



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